Adviseur Interne Controle

Facilitair | Financieel | Inkoop

Utrecht

36 uur

€ 4.693,08 - € 6.711,19

Adviseur Interne Controle

Facilitair | Financieel | Inkoop

Utrecht

36 uur

€ 4.693,08 - € 6.711,19

Man achter laptop schrijft iets op

Wat ga je doen?

Als adviseur interne controle draag je bij aan risicobeheersing op strategisch, tactisch en operationeel niveau (AO/IC). Je voorziet het management van onafhankelijk advies over risicomanagement en naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast ondersteun je bij de interim- en jaarrekeningcontrole door de externe accountant en beheer je het control framework. Je neemt deel aan projecten, onderhoudt diverse contacten, en volgt relevante ontwikkelingen in het risicoprofiel van de organisatie. CIZ wil de interne control taken professionaliseren, en jij speelt hierin een sleutelrol door processen te onderhouden en verbeteren, het inrichten van geautomatiseerde controle processen behoort ook tot je takenpakket. Kortom, een afwisselende en uitdagende functie als adviseur interne controle bij het CIZ.

Wat breng jij mee?

  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van administratieve organisatie en uitvoering van interne controles of internal auditing. (AO/IC)
  • Je bent in het bezit van een WO-werk- en -denkniveau in de richting van bedrijfseconomie of accountancy
  • Je hebt kennis van en ervaring met verschillende methoden en technieken op het gebied van auditing en risicomanagement.
Benieuwd naar het team? Lees hier meer

Wat bieden we jou?

We bieden een betekenisvolle baan. Een afwisselende functie in een werkomgeving die continue in ontwikkeling is. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie.

Een salaris tussen de € 4.693,08 en € 6.711,19 per maand obv een 36-urige werkweek (schaal 65 CIZ Cao 2024).

Verder bieden we je

Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;

Een thuiswerkbudget van € 775,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;

Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz;

Goede werkplekvoorziening waaronder surface/laptop en mobiele telefoon;

Een Fit Voor Werk budget van €2.000,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven;

8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;

23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen;

Collectief pensioen bij ABP, het CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening;

Reiskostenvergoeding;

Thuiswerkvergoeding.

De cao is gelijk. Toch is iedereen anders.

In onze cao kun je de volledige arbeidsvoorwaarden vinden. 

Bekijk de cao van het CIZ
Man op bank kijkt naar vrouw

Contactpersonen

De werving en selectie voor deze vacature wordt uitgevoerd door BMC Werving & Selectie. Ben je enthousiast of heb je nog vragen? Neem contact op met: Yorinde Knegt via yorinde.knegt@bmc.nl / 06 - 13 00 95 69 of Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / 06 - 46 03 40 76. We vertellen je graag meer! Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Het sollicitatieproces in 5 stappen

Je hebt op een vacature gereageerd of een open sollicitatie achter gelaten. We streven ernaar je zo snel mogelijk, soms nog vóór de sluitingsdatum, te voorzien van een terugkoppeling. Want solliciteren is soms spannend en dus laten we je niet te lang wachten. Afhankelijk van het aantal reacties, doen we ons best om iedereen binnen 1 week na de sluitingsdatum een bericht te sturen. 

Je wilt ons graag beter leren kennen en wij jou! In het eerste sollicitatiegesprek, digitaal of op een van onze kantoren, vertellen we je graag meer over het CIZ, de functie en het team. Als jij hier een goed beeld van hebt gekregen, stellen we je wat vragen over je werkervaring en persoonlijkheid om in te schatten of we een match zijn.

We zijn na het eerste gesprek van beide kanten nog enthousiaster geworden! In het vervolggesprek duiken we wat verder de diepte in met elkaar om te ontdekken of een duurzame relatie in de maak is.

Ja! Dat was jouw reactie toen we je belden om te vragen of je onze nieuwe collega wordt. En dus is het tijd voor de laatste stap: het aanbod. Telefonisch of per mail ontvang je een voorstel en heb je de gelegenheid om vragen te stellen.

Onze HR afdeling vraagt een 'Verklaring Omtrent Gedrag' aan en start de screening. Op je tweede werkdag leg je de Eef of belofte af als ambtenaar van de overheid.