Corporate Recruiter
Corporate Recruiter
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor onze kernfuncties binnen het CIZ, waaronder beoordelaars, onderzoekers en juristen. Dit houdt in dat je betrokken bent bij het vinden van talent voor essentiële posities binnen het primair proces. Recruiten voor CIZ betekent samenwerken met veel mensen en afdelingen en vaak snel schakelen. Wetsvoorstellen of -wijzigingen vanuit het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport kunnen de koers van onze organisatie flink wijzigen. Dat vraagt wendbaarheid van ons team en de HR-afdeling. Gelukkig is er veel mogelijk als het gaat om werving en selectie. Een online campagne opzetten? Werven op een event? Als je je strategie goed weet te onderbouwen, krijg je altijd wel de middelen en ruimte om meteen aan de slag te gaan.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Vanaf de intake tot het opstellen van vacatureteksten en het selecteren van kandidaten: jij bent van a tot z verantwoordelijk voor het wervingsproces.
- Je staat in contact met verschillende afdelingen, managers en kandidaten. Hierbij is een goed onderbouwd advies essentieel.
- Via diverse wervingskanalen, waaronder online vacaturebanken, social media en netwerkevents, zoek je de juiste professionals.
- Je helpt ons recruitmentteam verder te professionaliseren. Zo kom je met voorstellen om de processen nog beter en efficiënter in te richten en denk je mee over organisatiebrede onderwerpen, zoals ons employer brand, duurzame inzetbaarheid en het onderhouden van onze werkenbij-site.
De collega’s omschrijven zichzelf als:
Stuk voor stuk energieke mensen die vooruit willen. Dat zijn je collega’s. Onze HR-afdeling is in korte tijd snel gegroeid; in een jaar tijd van 25 naar 40 medewerkers. Dat zegt ook iets over de ambities van CIZ. Onze afdeling vormt een diverse mix als het gaat om persoonlijkheden, ervaring en perspectieven en bestaat uit onder anderen HR-adviseurs, contractmanagers, loopbaan- en teamcoaches (die er ook voor jou zijn!) en natuurlijk recruiters.
We zijn met vier recruiters en werken in duo’s: twee richten zich op staffuncties op ons Hoofdkantoor en jij en Veerle op alle functies binnen het primair proces. Bij het CIZ kun je in de eerste maand rekenen op geruime tijd voor kennismakingen met interne stakeholders en collega’s, trainingen omtrent het systeem en uitleg over de organisatie zodat je weet voor en met wie je het doet. We werken in een informele sfeer met elkaar samen en krijgen alle vrijheid om zelf te bepalen waar we werken, vanuit huis of op een van onze vijf kantoren. De dag- en weekstarten doen we veel online, maar we doen wel ons best om elkaar minstens één keer per week te ontmoeten op kantoor in Rotterdam of Utrecht.
Wat breng jij mee?
Je weet hiring managers te verrassen met je oplossingen om de doelstellingen te halen. Daarbij sta je stevig in je schoenen en kun je duidelijk aangeven wat je bijvoorbeeld van hen verwacht in het wervingsproces. Daarnaast ben je sterk in netwerken en boor je graag proactief contacten aan. Dankzij je communicatieve vaardigheden kun je je boodschap zowel mondeling als schriftelijk helder overbrengen.
Verder heb je:
- Hbo-niveau;
- Ervaring als recruiter en ben je bekend met en nieuwsgierig naar de nieuwste recruitment trends;
- Goede kennis van werving- en selectiemethoden, ervaring met sourcen is een pre;
- Een persoonlijkheid die niet bang is een afwijkende mening te hebben en je uit je makkelijk; intern én extern;
- Een goed ontwikkeld analytisch vermogen, je bent assertief, nieuwsgierig en vindt het leuk de markt proactief te benaderen;
- Het vermogen makkelijk te schakelen tussen werkzaamheden in een veranderende omgeving en je blijft prioriteren, zonder het overzicht te verliezen.
Wat bieden we jou?
We bieden een uitdagende en betekenisvolle functie, waarbij je een belangrijke rol speelt bij het aantrekken en selecteren van professionals die bijdragen aan de missie en doelstellingen van het CIZ. Mooi toch, dat jij impact maakt binnen onze maatschappelijk relevante werkomgeving? Maar eerlijk is eerlijk: je doet het niet voor niets.
Daarom krijg jij van ons:
- Een salaris tot € 4.428,- (schaal 50 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek.
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
- Een thuiswerkbudget van € 775,- netto om een arbo-verantwoorde thuiswerkplek in te richten.
- Een Fit-voor-werkbudget van € 2.000, - per jaar (op basis van een fulltime dienstverband), dat je kunt inzetten voor extra verlof, een opleiding of producten en diensten om fit te blijven (zoals een elektrische fiets of smartwatch).
- Een collectief pensioen bij ABP.
- Veel vrijheid en flexibiliteit doordat we tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
- 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen.
- Goede werkplekvoorzieningen, waaronder surface/laptop en mobiele telefoon.
- Volop ontwikkelingsmogelijkheden. Met de e-learnings van Goodhabitz heb je de regie op je eigen vakinhoudelijke ontwikkeling en persoonlijke groei.
De cao is gelijk. Toch is iedereen anders.
In onze cao kun je de volledige arbeidsvoorwaarden vinden.
Bekijk de cao van het CIZ
Contactpersonen
Solliciteer direct!
Stuur ons je cv en motivatie via ons sollicitatieformulier. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Christel van Ieperen, teamcoach, via 06 - 41 57 70 42 of Olaf de Weerd, corporate recruiter, via 06 - 42 34 77 94.
De procedure bestaat uit twee gesprekken die op kantoor of digitaal plaats zullen vinden. De vacature wordt gesloten zodra we de juiste persoon gevonden.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan via onderstaande button
Indien je bij CIZ aan het werk gaat:
- Is het overleggen van een geldige V.O.G. (verklaring omtrent gedrag) een vereiste;
- Een screening maakt onderdeel uit van de procedure;
- Dien je de Eed of belofte af te leggen als ambtenaar van de overheid.
Hoe bevalt het anderen?
Lees hier de verhalen van onze medewerkers van het CIZ. Ook je eigen verhaal ontdekken?
Solliciteer dan op één van onze vacatures of stuur een open sollicitatie.
Lees meer
