Ethicus / Adviseur Integriteit

Bestuur | Jurist | Privacy

Utrecht

24-32 uur

€4.693 - €6.711

Ethicus / Adviseur Integriteit

Bestuur | Jurist | Privacy

Utrecht

24-32 uur

€4.693 - €6.711

Twee mannen pratend op kantoor

Wat ga je doen?

De rol van Ethicus bij het CIZ is essentieel om ervoor te zorgen dat onze beslissingen en processen niet alleen wettelijk, maar ook ethisch verantwoord zijn. Gezien de gevoelige aard van onze werkzaamheden, waarbij we dagelijks beslissingen nemen die de levens van mensen beïnvloeden, is het belangrijk dat we zorgvuldig omgaan met ethische vraagstukken. Dit omvat in belangrijke mate de ethische aspecten van digitalisering, zoals het gebruik van algoritmes en AI. Je bouwt in deze nieuwe functie voort op de basis voor data-ethiek die het CIZ gelegd heeft, met een intern Expertteam ethiek en een externe Ethische Commissie. Daarnaast is het jouw rol om de ethiekfunctie verder te verbreden naar andere relevante vraagstukken. Je helpt ons om een ethische cultuur te bevorderen binnen de organisatie, waardoor medewerkers zich bewust zijn van de ethische implicaties van hun werk. Dit draagt bij aan het vertrouwen van het publiek in onze organisatie en zorgt ervoor dat we consistent en transparant blijven in onze besluitvorming. Omdat deze functie nieuw is binnen het CIZ, krijg je de unieke kans om je stempel hierop te drukken en heb je veel vrijheid om jouw visie en expertise te implementeren.

Voor deze functie kijken we naar de volgende vaardigheden:

Analytisch: Als Ethicus bij het CIZ is een goed analytisch vermogen cruciaal voor het analyseren van ethische vraagstukken binnen de context van zorgindicaties en beleidsvorming. Je moet in staat zijn om complexe situaties te ontleden, relevante ethische overwegingen te identificeren en de potentiële impact van beslissingen te evalueren. Dit stelt je in staat om ethische richtlijnen en adviezen te formuleren die zowel rechtvaardig als effectief zijn.

Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: Communicatie is essentieel voor een ethicus bij het CIZ, omdat je ethische analyses en aanbevelingen moet kunnen beargumenteren en overbrengen aan diverse belanghebbenden, zoals bestuurders, beleidsmakers, zorgprofessionals en cliënten. Sterke mondelinge vaardigheden zijn belangrijk voor het faciliteren van ethische dialogen en het presenteren van complexe ethische standpunten. Uitstekende schriftelijke vaardigheden zijn nodig voor het opstellen van ethische rapporten, beleidsdocumenten en richtlijnen die duidelijk en coherent zijn.

Overtuigingskracht en omgaan met weerstand: Bij het CIZ zul je te maken krijgen met verschillende perspectieven en belangen bij ethische vraagstukken. Het vermogen om overtuigend te communiceren en anderen mee te nemen in verschillende perspectieven is daarom van groot belang. Dit vraagt om argumentatiekracht, het kunnen bieden van tegenspraak en het vermogen om te gaan met weerstand. Als ethicus moet je in staat zijn om respectvol om te gaan met verschillende opvattingen en tegelijkertijd de integriteit en ethische normen van de organisatie te handhaven.

Wat breng jij mee?

Voor deze functie zoeken wij iemand met de volgende vaardigheden en kwalificaties:

  • Een afgeronde master filosofie of toegepaste ethiek;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als (ethisch) adviseur, beleidsmedewerker of vergelijkbaar;
  • Kennis van en ervaring als moderator in ethische reflectie, zoals bijvoorbeeld moreel beraad;
  • Aantoonbare kennis van en interesse in digitalisering;
  • Ervaring in het zorgdomein is een pré;
Benieuwd naar het team? Lees hier meer

Wat bieden we jou?

We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget. We bieden een uitdagende en inhoudelijk interessante functie voor in eerste instantie 1 jaar, met uitzicht op contract voor onbepaalde tijd.

De arbeidsvoorwaarden zijn: afhankelijk van opleiding en ervaring, word je ingeschaald in schaal 65 cao CIZ (maximaal €6.711 bruto per maand) op basis van een 36-urige werkweek.

Verder bieden we je

Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;

Een thuiswerkbudget van € 775,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;

Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz;

Goede werkplekvoorziening waaronder surface/laptop en mobiele telefoon;

Een Fit Voor Werk budget van €2.000,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven;

8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;

23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen;

Collectief pensioen bij ABP, het CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening;

Reiskostenvergoeding;

Thuiswerkvergoeding.

De cao is gelijk. Toch is iedereen anders.

In onze cao kun je de volledige arbeidsvoorwaarden vinden. 

Bekijk de cao van het CIZ
Man op bank kijkt naar vrouw

Contactpersonen

We zien je reactie, inclusief een heldere motivatie waarin je jouw expertise en kwaliteiten benadrukt, uiterlijk 15 september tegemoet.

Wil je meer weten over de functie of het team? Neem dan contact op met Katinka Knops, Telefoonnummer: 06 41581524

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Satinique Werleman, Corporate Recruiter, Telefoonnummer: 06 42347786 Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Het sollicitatieproces in 5 stappen

Je hebt op een vacature gereageerd of een open sollicitatie achter gelaten. We streven ernaar je zo snel mogelijk, soms nog vóór de sluitingsdatum, te voorzien van een terugkoppeling. Want solliciteren is soms spannend en dus laten we je niet te lang wachten. Afhankelijk van het aantal reacties, doen we ons best om iedereen binnen 1 week na de sluitingsdatum een bericht te sturen. 

Je wilt ons graag beter leren kennen en wij jou! In het eerste sollicitatiegesprek, digitaal of op een van onze kantoren, vertellen we je graag meer over het CIZ, de functie en het team. Als jij hier een goed beeld van hebt gekregen, stellen we je wat vragen over je werkervaring en persoonlijkheid om in te schatten of we een match zijn.

We zijn na het eerste gesprek van beide kanten nog enthousiaster geworden! In het vervolggesprek duiken we wat verder de diepte in met elkaar om te ontdekken of een duurzame relatie in de maak is.

Ja! Dat was jouw reactie toen we je belden om te vragen of je onze nieuwe collega wordt. En dus is het tijd voor de laatste stap: het aanbod. Telefonisch of per mail ontvang je een voorstel en heb je de gelegenheid om vragen te stellen.

Onze HR afdeling vraagt een 'Verklaring Omtrent Gedrag' aan en start de screening. Op je tweede werkdag leg je de Eef of belofte af als ambtenaar van de overheid.