Informatiemanagers (ICT) Bedrijfsvoering (2X)

IT | ICT

Utrecht

36 uur

€ 4.011,64 - € 6.711,19

Informatiemanagers (ICT) Bedrijfsvoering (2X)

IT | ICT

Utrecht

36 uur

€ 4.011,64 - € 6.711,19

Twee vrouw achter laptop op kantoor

Wat ga je doen?

Als informatiemanager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een informatievoorzieningsstrategie die nauw aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen. Hierbij zit ook zeker een uitvoerend aspect door het schrijven van impact analyses en het (mede) implementeren van nieuwe applicaties. Je richt je op het optimaliseren van informatiebeheer, het waarborgen van informatie governance en het realiseren van strategische doelen via een gestructureerd informatieplan. Je fungeert als de verbindende schakel tussen de organisatie, het CIO-Office, externe leveranciers en ketenpartners om de waarde van informatie te maximaliseren. Ook geef je strategisch advies en innovaties binnen de informatievoorziening ter ondersteuning van beleidsontwikkeling. Daarnaast werk je aan toekomstgerichte strategieën en innovaties op het gebied van informatiebeheer, technologie en data, met een focus op anticiperen op veranderingen in wetgeving, organisatorische en maatschappelijke behoeften.

Wat breng jij mee?

  • Hbo+/WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar ervaring als informatiemanager binnen een complexe organisatie
  • Ervaring binnen de overheid als informatiemanager is een pre
  • Ervaring met aanbestedingen
  • Ervaring vanuit een IT-Regie rol, richting IT-dienstverleners/ leveranciers
  • Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met het samenwerken met diverse stakeholders
  • Het vermogen om strategisch te denken en veranderingen in wet- en regelgeving te vertalen naar innovatieve oplossingen
  • Een hands-on, proactieve en resultaatgerichte instelling
Benieuwd naar het team? Lees hier meer

Wat bieden we jou?

Een uitdagende en dynamische functie binnen een professionele en informele werkomgeving. Een salaris tussen €4.011,64 en € 6.711,19 bruto per maand, afhankelijk van kennis, kunde en ervaring, 8% vakantiegeld en een 8% eindejaarsuitkering.

Verder bieden we je

Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;

Een thuiswerkbudget van € 775,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;

Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz;

Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon;

Een Fit Voor Werk budget van €2.000,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven;

8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;

23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen;

Collectief pensioen bij ABP, het CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening;

Reiskostenvergoeding;

Thuiswerkvergoeding.

De cao is gelijk. Toch is iedereen anders.

In onze cao kun je de volledige arbeidsvoorwaarden vinden. 

Bekijk de cao van het CIZ
Man op bank kijkt naar vrouw

Contactpersonen

Ben jij de informatiemanager die ons team komt versterken? Solliciteer dan nu!

Twijfel je nog om te solliciteren en/of wil je meer informatie over de vacature, daar hebben we begrip voor. Onze recruiter Olaf de Weerd is beschikbaar voor vragen, via olaf.de.weerd@ciz.nl of op 06 42 34 77 94.

De wet is de basis van ons werk, maar de mens is ons uitgangspunt. Want iedereen is anders. Het CIZ wil iedereen de zorg toekennen die bij hen past. Omdat we met verschillende mensen te maken hebben en als organisatie altijd in beweging zijn, zien we diversiteit ook graag terug in ons personeelsbestand. Verschillend in wie je bent, van wie je houdt, waar je vandaan komt, waar je in gelooft of van droomt. Maar hetzelfde in onze missie; het zijn van een eerlijke en rechtvaardige poortwachter waarbij iedere cliënt zich in ons herkent en zich gezien, gehoord en geholpen voelt. De vacature staat open voor iedereen die zich hierin herkent. Het hebben van een arbeidsbijzonderheid mag geen argument zijn om niet op een vacature bij onze organisatie te reageren. Heb je behoefte aan extra informatie rond een vacature in relatie tot jouw arbeidsbijzonderheid? Neem dan contact op met de contactpersoon in de vacature.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Het sollicitatieproces in 5 stappen

Je hebt op een vacature gereageerd of een open sollicitatie achter gelaten. We streven ernaar je zo snel mogelijk, soms nog vóór de sluitingsdatum, te voorzien van een terugkoppeling. Want solliciteren is soms spannend en dus laten we je niet te lang wachten. Afhankelijk van het aantal reacties, doen we ons best om iedereen binnen 1 week na de sluitingsdatum een bericht te sturen. 

Je wilt ons graag beter leren kennen en wij jou! In het eerste sollicitatiegesprek, digitaal of op een van onze kantoren, vertellen we je graag meer over het CIZ, de functie en het team. Als jij hier een goed beeld van hebt gekregen, stellen we je wat vragen over je werkervaring en persoonlijkheid om in te schatten of we een match zijn.

We zijn na het eerste gesprek van beide kanten nog enthousiaster geworden! In het vervolggesprek duiken we wat verder de diepte in met elkaar om te ontdekken of een duurzame relatie in de maak is.

Ja! Dat was jouw reactie toen we je belden om te vragen of je onze nieuwe collega wordt. En dus is het tijd voor de laatste stap: het aanbod. Telefonisch of per mail ontvang je een voorstel en heb je de gelegenheid om vragen te stellen.

Onze HR afdeling vraagt een 'Verklaring Omtrent Gedrag' aan en start de screening. Op je tweede werkdag leg je de Eef of belofte af als ambtenaar van de overheid.